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JAV — Jungarbeitnehmervertretung
Definition: Jungarbeitnehmervertretung (JAV) Die Jungarbeitnehmervertretung (JAV) ist die Interessenvertretung der jungen Beschäftigten (unter 18 Jahre) in einem Unternehmen mit Betriebsrat. Sie ist eine Untergliederung des Betriebsrats. Wer kann Mitglied sein? Alle Beschäftigten unter 18 Jahren, die noch nicht volljährig sind, können gewählt werden. In der Regel sind es Auszubildende, aber auch junge Mitarbeiter ohne Abschluss…
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Personalvertretungsgesetz — PVG kurz erklärt
Definition: Personalvertretungsgesetz Das Personalvertretungsrecht regelt die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Es gilt für Beamte, Richter und Arbeitnehmer in Behörden, Schulen, Universitäten und sonstigen öffentlichen Einrichtungen. Rechtsgrundlagen Es wird unterschieden zwischen: BPersVG: Bundespersonalvertretungsgesetz (gilt für Bundesbehörden) LPersVG: Landespersonalvertretungsgesetz (gilt für Landesbehörden, Schulen, Universitäten) Jedes Bundesland hat eigenes LPersVG (z.B. LPersVG NRW, BlnPersVG Berlin, BayPersVG…
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Mitbestimmung — Rechte der Arbeitnehmer
Definition: Mitbestimmung Mitbestimmung bezeichnet das Recht der Arbeitnehmer, bei unternehmerischen Entscheidungen beteiligt zu werden. In Deutschland gibt es zwei Ebenen: Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung. Betriebsverfassung (Betriebsrat) Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf Betriebsebene. Seine Rechte sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Unternehmensmitbestimmung (Aufsichtsrat) In großen Unternehmen (über 2.000 Mitarbeiter) haben Arbeitnehmer das Recht, Vertreter in…
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Kündigungsschutz — Rechte bei Arbeitsvertrag
Definition: Kündigungsschutz Der Kündigungsschutz regelt, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis beendet werden darf. In Deutschland gilt seit 1969 das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Arten der Kündigung Ordentliche Kündigung: Einhaltung der Fristen (oft 4 Wochen zum 15. oder Monatsende) Außerordentliche Kündigung: Sofortige Beendigung bei wichtigem Grund (z.B. Diebstahl, Betrug) Betriebsbedingte Kündigung: Bei personellen Gründen im Unternehmen Verhaltensbedingte Kündigung:…
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Betriebsrat — Was ist das und welche Rechte gibt es?
Definition: Betriebsrat Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Er wird auf Zeit von der Belegschaft gewählt und vertritt deren Rechte im Unternehmen. Rechtsgrundlagen Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Seit der Reform 2024 wurden die Mitbestimmungsrechte erweitert, insbesondere bei Digitalisierung und KI-Einsatz. Wichtige Rechte des Betriebsrats…
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ESG — Environmental, Social, Governance
ESG: Drei Säulen der Nachhaltigkeit. Der Social-Aspekt betrifft direkt Betriebsräte durch Arbeitsbedingungen und Menschenrechte.
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LkSG — Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
LkSG: Sorgfaltspflichten in Lieferketten. Betriebsrat hat Überwachungsrecht bei Menschenrechtsverletzungen im Betrieb.
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CSRD — Corporate Sustainability Reporting Directive
CSRD: EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Für Betriebsräte relevant durch Informationsrechte bei Sozial- und Arbeitsmeldungen.
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IBP — Integrierte Berichterstattung und Planung
IBP verbindet strategische Planung mit ESG-Kriterien. Für Betriebsräte relevant durch Informationsrechte nach §80 Abs. 2 BetrVG.
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Twin Transformation: Wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit gemeinsam zukunftsfähigen Unternehmenserfolg sichern
Wie die Twin Transformation Digitalisierung und Nachhaltigkeit verbindet, um Unternehmenserfolg und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Jetzt lesen!