Was ist IBP?
IBP steht für Integrated Business Planning — auf Deutsch oft als Integrierte Geschaef tsplanung oder Integrierte Berichterstattung und Planung bezeichnet. IBP verbindet strategische Planung, operative Geschaef tstaetigkeiten und Finanzplanung in einem einzigen, integrationsfaehigen Prozess. Im Nachhaltigkeitskontext umfasst IBP die Integration von ESG-Kriterien in die unternehmerische Gesamtplanung.
Warum IBP für Betriebsräte wichtig ist
IBP ist nicht nur ein Controlling-Instrument — es hat direkte Auswirkungen auf die Personalplanung, Arbeitsorganisation und Mitbestimmung. Wenn ESG-Ziele in den IBP-Prozess einfliesen, betrifft das:
- Personalbedarfsplanung (z.B. Qualifikation für grüne Technologien)
- Investitionsplanung (z.B. Energieeffizienz, Automatisierung)
- Prozessoptimierung (z.B. Kreislaufwirtschaft, Ressourceneffizienz)
- Strategische Ausrichtung (z.B. Dekarbonisierung, soziale Verantwortung)
Der IBP-Prozess
Ein typischer IBP-Prozess umfasst folgende Schritte:
- Strategische Planung: Langfristige Ziele definieren (inkl. ESG-Ziele)
- Demand Planning: Prognose der Marktnachfrage (mit Nachhaltigkeitsaspekten)
- Supply Planning: Sicherstellung der Versorgungs kapazität (Lieferketten, ESG-Risiken)
- Financial Planning: Budgetierung und Kapitalallokation (inkl. ESG-Investitionen)
- Performance Review: Überwachung der Zielerreichung (ESG-KPIs)
- Management Review: Strategische Anpassungen
ESG-Integration in den IBP-Prozess
Die Integration von ESG in den IBP-Prozess bedeutet konkret:
- Klima-KPIs in die operative Planung einbeziehen (CO₂-Reduktionsziele pro Standort/Produktlinie)
- Soziale KPIs (Diversität, Arbeitszufriedenheit, Sicherheit) regelmäßig monitorieren
- Governance-KPIs (Compliance, Ethik, Transparenz) in die Berichterstattung integrieren
- Double Materiality bei der Strategieentwicklung berücksichtigen
IBP und der Betriebsrat
Der Betriebsrat sollte in den IBP-Prozess eingebunden werden, da:
- §80 Abs. 2 BetrVG das Recht auf Unterweisung über alle planungsrelevanten Entscheidungen gibt
- Investitionsentscheidungen (z.B. Automatisierung für ESG-Ziele) die §87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG-Mitbestimmung auslösen können
- Personalplanungsänderungen (z.B. Umschulung für grüne Jobs) die §111 BetrVG-Mitwirkung bei der Personalplanung betreffen
- Leistungsbezüge (z.B. ESG-linked Boni) die §87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG-Mitbestimmung auslösen können
Querverweise
- ESG — Die drei Säulen der Nachhaltigkeit
- CSRD — Berichterstattungspflicht
- IBP und ESG (Nachhaltigkeitslexikon)